İnternette Yapılan Yayınların Kişilik Haklarını veya Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Etmesi Nedeniyle İçeriğin Yayından Çıkarılması ve Engellenmesi Teknolojinin hızla ilerlemesi ile birlikte internet kullanımı da buna paralel olarak hızla artmaktadır. Artık kişiler haberleri ve gündemi internetten takip etmekte ve haberleşme aracı olarak da interneti kullanmaktadır. İnternetin bu şekilde kullanımı ile de; internet ortamında yapılan yayınlar…
İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmesi Hangi Şart ve Koşullar Altında Geçerlidir? Değişen ve gelişen dünya karşısında ekonominin ve pazarın da hızla gelişmesi sonucunda, hemen hemen aynı konumda olan kişiler arasında üstünlük mücadelesi baş göstermektedir. Hukuk sistemi de bu gelişmeden payını almakta olup sistemlere rekabeti koruyucu kurumlar getirilerek olası tehlikeler bertaraf edilmeye çalışılmaktadır. Keza rekabet, her…
İşçinin Rekabet Yasağı Sözleşmesine Aykırı Davranması Halinde Karşı Edimin Durumu Hukuk sistemimizde rekabet yasağı sözleşmeleri iki taraflı olmakla birlikte kural olarak tek tarafa yani işçiye borç yükleyen sözleşme olarak düzenlenmiştir. Ancak ilgili yasa hükümleri değerlendirildiğinde, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde işverene karşı edim yükümlülüğü getirilmesinde herhangi bir hukuki engelin bulunmadığı da anlaşılmaktadır. Rekabet yasağı sözleşmesinin işçinin çalışma…
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN GENEL SEBEPLER İLE SONA ERMESİ İş Hukukunda rekabet yasağı sözleşmesinin sona erme sebepleri TBK’nın 447. maddesinde açıkça ve ayrıca düzenlenmiştir. Sözleşmenin sona erme halinin ilgili madde hükmünde açıkça düzenlenmiş olması sebebi ile Borçlar Hukukunun genel hükümleri gereğince de sözleşmenin sona erip ermeyeceği akla gelmektedir. TBK m.447’de belirtilen haller sözleşmenin özel sebepler sona…
İş Hukuku’nda Rekabet Yasağı Sözleşmesi’nin İhlalinin Sonuçları Bir önceki yazımızda, son yıllarda sıklıkla gündeme gelen İş Hukuku’nda Rekabet Yasağı’nın hangi şart ve koşullar altında geçerli olduğuna değinmiştik. Bu yazımızda da geçerli bir şekilde kurulan rekabet yasağının ihlalinin sonuçlarına değineceğiz. Öncelikle belirtelim ki, işçi ile işveren arasında rekabet yasağı yazılı olarak kararlaştırılmışsa da, bu yasak kural…
Ücretsiz izin müessesesi hukukumuzda yıllardır olmasına rağmen uygulama alanını Pandemi döneminde daha çok görmekteyiz. Torba yasa ile Covid-19 salgını döneminde geçici bir düzenleme yapılarak işverenin belirli koşullar halinde personellerini kısmen/tamamen ücretsiz izne ayırmasına imkan verilmiştir. Halihazırda da pek çok firma yasanın kıldığı bu imkandan yararlanmaktadır1. Peki bu dönem içerisinde tarafların birbirine olan borç/yükümlülükleri devam etmekte…